L'ACTUALITE DU RECRUTEMENT


Retrouvez les dossiers d'actualité par le Cabinet de recrutement R.C.V. Conseil :
- Les opportunités à saisir, actuellement traitées par R.C.V. Conseil,
- Le nouveau site internet de R.C.V. Conseil,
- Le recrutement des cadres reste dynamique,
- En 2019, le salaire médian des cadres continue d'augmenter,
- L'édito : "Un marché d'opportunités !",
- Deux Chargées de recrutement à l'honneur : Nathalie ORLIAC fête ses 10 ans chez R.C.V. Conseil, Marie CHAMBON vient d'intégrer l'équipe.

Spécialisé depuis plus de 20 ans dans les métiers du BTP, de l'Industrie, des Energies, des Services aux entreprises, de la Santé et de l'Immobilier, nous répondons à vos besoins sur les profils production, exploitation, études, commerciaux, techniciens, managers,… (www.rcv-conseil.com).

R.C.V. Conseil a été sélectionné parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement de France (sur 3.500) selon le classement Les Echos - Statista, rendu public en novembre 2017.



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Un marché d'opportunités !

Nous espérons que, comme pour notre équipe, cette rentrée 2019 s’inscrive pour vous comme le plaisir de reprendre une activité motivante, avec du sens et des objectifs professionnels et humains constructifs !

Nous connaissons effectivement une rentrée 2019 bien dynamique. Qu’est-ce qu’une rentrée dynamique pour un recruteur ? C’est d’abord une rentrée où les entreprises reprennent le chemin des embauches ; c’est particulièrement le cas cette année, avec des besoins nombreux chez nos partenaires, bien définis et qualitatifs.

Le marché se porte effectivement très bien particulièrement dans nos secteurs d’intervention que sont le BTP et l’Industrie. C’est ainsi par exemple que le secteur du Bâtiment va créer 25.000 emplois en 2019 alors que les prévisions récentes laissaient encore penser le contraire, et l’Industrie, qui ne détruit plus d’emploi depuis fin 2017, a vu ses effectifs augmenter de 10.000 personnes au premier semestre 2019.

En miroir à cette situation, même si les profils manquent encore souvent cruellement, ceux-ci sont actuellement beaucoup plus attentifs à nos sollicitations qu’auparavant. En effet, ils connaissent l’état du marché et perçoivent la possibilité d’y saisir des opportunités particulièrement intéressantes.

Nous sommes donc au cœur de ce marché de l’emploi très dynamique où il est toutefois plus que jamais nécessaire d’ajuster offre et demande, entre des besoins importants et qualitatifs des entreprises et des profils prêts à écouter le marché à condition que l’opportunité présentée soit correctement ciblée et séduisante. C’est plus que jamais notre enjeu auprès de vous !

Au plaisir d’évoquer directement cette situation avec vous, à la lumière de ce marché porteur ! 

 

Régis de la CROIX-VAUBOIS
Président

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Nous serions très heureux de vous retrouver sur LinkedIn afin de vous suivre, et vous proposer de suivre notre actualité, et toutes les nouvelles missions susceptibles de vous intéresser.

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Anniversaire : 10 ans chez R.C.V. Conseil !

Nathalie ORLIAC : Titulaire d'une Maitrise en Droit privé (1993) et d'un D.E.A. de Droit social (1994) obtenus à Paris 2 Assas, elle a été Responsable Ressources Humaines en établissements bancaires de 1995 à 2006. Elle est Responsable de recrutement chez R.C.V. Conseil depuis 2009 en charge des secteurs énergies notamment dans les installations en génie électrique et en génie climatique.


3 questions à Nathalie ORLIAC :

Responsable de pôle au sein du Cabinet R.C.V. Conseil, vous fêterez dans quelques jours vos 10 ans passés au sein du Cabinet ; quel bilan tirez-vous de ces années ?
Ces 10 années passées chez R.C.V. Conseil ont été riches en découvertes, apprentissages et rencontres. J’ai participé au développement du cabinet avec enthousiasme. Venant d’un secteur d’activité totalement différent, j’ai découvert avec grand intérêt les métiers du BTP, de la construction au sens large, et de l’immobilier dont nous sommes des spécialistes. Ces métiers regroupent des hommes et des femmes passionnés, et les rencontrer me plait toujours autant. Ce sont des personnalités brillantes, compétentes, tellement attachantes et qui évoluent dans la vie réelle et le concret. J’ai également la chance d’accompagner et de former des jeunes chargés de recrutement, auxquels, je l’espère, j’arrive à transmettre ma vision du beau métier de recruteur, quelle chance !

Quelles sont les principales évolutions du marché que vous retenez de ces 10 dernières années ?
Nous évoluons sur un marché hyper pénurique, et cela n’a pas tant évolué depuis mon arrivée. Cependant, en qualité de spécialiste et de chasseur depuis 20 ans, nous sommes capables, grâce à notre expertise, nos outils et nos fichiers, d’identifier et d’approcher les profils qui correspondent aux besoins de nos clients. Les compétences techniques de nos profils étant validées, nous devons aussi présenter à nos clients des vraies personnalités. Quant au candidat, aujourd’hui, il rejoindra une nouvelle entreprise si celle-ci est en mesure de lui présenter un vrai projet. De plus en plus, les candidats souhaitent donner du sens à ce qu’ils font dans le cadre de leurs carrières professionnelles. C’est une histoire et un projet qu’ils recherchent. Nos clients le savent et sont maintenant dans l’obligation d’adopter une démarche de séduction pour accueillir de nouveaux collaborateurs au sein de leurs équipes.

Nous avons assisté à une diversification des métiers au sein même des différents pôles d’activité de notre cabinet. Nous accompagnons nos clients à la constitution de leurs équipes dans la création de nouvelles fonctions. Par exemple dans les énergies, où l’innovation est au cœur des métiers, et où les entreprises développent des solutions intelligentes d'éclairage et de mobilité durables, nous savons trouver des solutions à ces nouveaux recrutements, mais aussi dans la construction des façades où tout devient plus complexe et où les qualités et compétences des profils se sont élargies.

Le Cabinet R.C.V. Conseil met en ligne son nouveau site internet, totalement rénové ; quelle est, à votre avis, l’importance de la digitalisation du recrutement ?
Notre site internet totalement rénové veut s’inscrire dans l’esprit que nous souhaitons véhiculer auprès de ceux qui nous consultent, candidats et entreprises : nous sommes à l’écoute de notre temps, humainement responsables et rigoureux, en allant à l’essentiel.

L’impact de la digitalisation sur les recrutements permet une information plus visible pour tous, un meilleur transfert de l’information en temps réel, donc plus rapide et clair. La digitalisation constitue en cela un formidable outil. Cependant, rien ne remplacera les rencontres avec les hommes et les femmes du BTP, où les valeurs humaines et le savoir être sont fondamentaux, et qui constituent la clé d’un recrutement réussi. 
 


 

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Et la dernière arrivée !

Marie CHAMBON : Titulaire d'une Licence 3 en Communication des Organisations (Université Sorbonne Nouvelle - Paris) et d'un Master 2 de Management de la Communication Globale (ISTC Lille) en 2018, après une année d'immersion aux Etats-Unis, elle est intervenue comme Chargée de Communication chez TOTAL et à la SNCF. Elle intervient chez R.C.V. Conseil comme Chargée de recrutement, au sein du pôle Industrie, Génie Civil, Sols, VRD, Travaux Publics, Environnement, Travaux Spéciaux, Rail, Contrôle Technique, Expertise, Structures.

 

3 questions à Marie CHAMBON :

Titulaire d'une Licence 3 en Communication des Organisations et d'un Master 2 de Management de la Communication Globale, vous êtes d’abord intervenue comme Chargée de Communication avant de faire du recrutement. Quel lien y-a-t-il entre ces deux activités ?
Communiquer c’est avant toute chose transmettre un message à un destinataire via un canal de distribution. BIEN communiquer c’est transmettre l’information la plus pertinente, au bon moment et au bon interlocuteur via l’outil le plus percutant. Finalement si la communication se manifeste de différentes manières, elle s’impose dans tout cadre professionnel. Et particulièrement, le recruteur doit particulièrement développer des qualités de communicant ; notre devoir est d’être des relais efficaces entre le candidat, le client et le cabinet. Pour servir les attentes et les intérêts de chacun, nous devons en conséquence adapter nos messages, et cela, en s’inscrivant dans le temps. Notre communication repose incontestablement sur des savoirs être indispensables liés au sens du contact. Nous appliquons ainsi l’écoute active.

Vous avez rejoint R.C.V. Conseil en avril dernier comme Chargée de recrutement. Qu’est-ce qui a motivé votre choix de rejoindre notre équipe ?
Avant de rejoindre l’équipe, j’ai effectué de nombreux entretiens dans divers cabinets de recrutement. Ils étaient majoritairement centrés sur la vérification de mes compétences et expériences listées dans le C.V. et de mon aptitude à occuper le poste en question. Chez R.C.V. Conseil, c’était différent, je me suis sentie écoutée. Pour la première fois, un recruteur s’intéresse à moi, mon projet professionnel et ma personnalité. La bienveillance m’a naturellement mis dans un climat de confiance, favorable à l’échange. Mon intégration au sein de l’équipe n’a fait que conforter mes premières impressions de l’entretien, je me suis sentie accueillie et formée.

Quelle valeur ajoutée apportez-vous aux entreprises partenaires du Cabinet pour lesquelles vous intervenez ?
Aujourd’hui, les nouvelles technologies ont changé la donne dans le processus de recrutement, mais rien ne remplace et ne remplacera le contact humain que nous plaçons au cœur de nos processus. En nous confiant leurs besoins, nous nous sommes entourés de clients qui nous font confiance. Proximité, réactivité, disponibilité, et souplesse sont les clefs de la réussite pour créer une relation durable dans le temps, et ce, quel que soit l’interlocuteur. Dans ce cadre, je m’attache à nourrir quotidiennement les liens, anticiper les mesures à venir et surtout être en capacité d’apporter une solution à toute complication.



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R.C.V. Conseil, l'ensemble de nos prestations :

- Recrutement,
- Prestation de Chasse (contrat de mission), 
- Dossier d’Evaluation (approche directe),
- Prise (contrôle) de références,
- Bilan de compétences (formation), 
- RPO (externalisation du recrutement),
- Outplacement (reclassement), 
- Conseil en orientation et recherche d’emploi (formation), 
- Portage salarial, 
- Test de personnalité ou d’aptitude.

N'hésitez pas à nous consulter.


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Les opportunités à saisir, actuellement traitées par R.C.V. Conseil :

Vous trouverez ci-dessous les liens vers les différents postes (h/f) susceptibles de vous intéresser, actuellement confiés à notre Cabinet. N'hésitez pas à nous faire part de votre intérêt ou à nous contacter pour davantage d'information :

Bâtiment :
- Directeur Travaux Bâtiment h/f (Ile-de-France)
- Conducteur Travaux Démolition h/f (Ile-de-France)
- Conducteur Travaux Principal h/f (Ile-de-France)
- Conducteur travaux Bâtiment h/f (Ile-de-France)
Chef de Projet Etudes de Prix Bâtiment h/f (Hauts-de-Seine)
- Assistant Achats h/f (Saint-Ouen - 93)
- Conducteur Travaux Confirmé/Principal h/f (Clermont-Ferrand - 63)
- Conducteur Travaux - Travaux Services h/f (Saint-Etienne - 42)
- Ingénieur Structures Métalliques confirmé h/f (Loir-et-Cher ou Val-de-Marne)
- Directeur Travaux Façades h/f (Val-de-Marne - 94)
- Conducteur Travaux Façades h/f (Val-de-Marne - 94)
- Conducteur Travaux Bâtiment h/f (Val-d'Oise - 95)
- Chargé d'Etudes de Prix Bâtiment h/f (Brie-Comte-Robert - 77)
- Conducteur Travaux Bâtiment h/f (Seine-et-Marne - 77)
- Chargé d'Affaires - Revêtements de Sols h/f (France)
- Chargé d'Affaires Ravalement - Réparations Béton h/f (Ile-de-France)
- Conducteur Travaux Principal Bâtiment h/f (Ile-de-France)
- Conducteur Travaux Bâtiment h/f (Vincennes - 94)
- Conducteur Travaux Revêtements de Façades h/f (Val-de-Marne - 94)
- Conducteur Travaux Désamiantage h/f (Ile-de-France)
- Chargé d'Affaires - Conducteur Travaux h/f (Champs-sur-Marne - 77)
- Chargé d'Etudes de Prix Bâtiment h/f (Gennevilliers - 92)
- Technico-Commercial confirmé - Aménagements et Espaces Intérieurs h/f (Saint-Ouen - 93)
- Conducteur Travaux Façades h/f (Ile-de-France)
- Chargé d'Etudes de Prix h/f (Chambéry - 73)
- Conducteur Travaux Bâtiment h/f (Essonne et Yvelines)
- Chef de Projet Constructions Modulaires h/f (Ile-de-France)
- Conducteurs Travaux Constructions Modulaires h/f (Nord et Ile-de-France)
- Conducteur Travaux Gros Oeuvre h/f (Essonne - 91)
- Chargé d'Affaires Second Oeuvre h/f (Val-de-Marne - 94)
- Responsable d'Exploitation Bâtiment h/f (Champs-sur-Marne - 77)

Génie Civil, Travaux Publics, VRD :
- Ingénieur VRD h/f (Aisne)
- Conducteur Travaux - Travaux Maritimes et Fluviaux h/f (Ile-de-France)
- Responsable Technique et Commercial Génie Civil h/f (Hauts-de-Seine - 92)
- Conducteurs Travaux VRD h/f (Ile-de-France)

Energies :
- Responsable Commercial THT - Afrique h/f (Ile-de-France)
- Responsable Energy Center h/f (Bordeaux)
- Responsable de Projet CVC h/f (Boulogne-Billancourt - 92)
- Ingénieur CVC confirmé h/f (Paris)

Industrie :
- Chef de Carrière h/f (Eure)
- Ingénieur Technico-Commercial - Secteur Génie Civil h/f (Yvelines - 78)
- Directeur Technique h/f (Essonne - 91)
- Responsable de Contrats de Maintenance Multitechniques et Multiservices h/f (Le Plessis-Robinson - 92)
- Chargé d'Affaires CFA/GTB h/f (Le Plessis-Robinson - 92)
- Adjoint de Service Transport h/f (Seine-Saint-Denis - 93)

Ingénierie :
- Chef de Projet Bâtiments Industriels h/f (Ile-de-France)
- Chef de Projet Maitrise d'Oeuvre VRD h/f (Montrouge - 92)
- Chef de Projet Maitrise d'Oeuvre et Nouvelles Mobilités h/f (Montrouge - 92)
- Directeur de Création - Architecture d'Intérieur et Aménagements Tertiaires h/f (Paris)
- Chef de Projet Bâtiment TCE confirmé h/f (Paris)
- Conducteurs Travaux MOE et Directeurs Travaux MOE h/f (Ile-de-France)
- Projeteur Béton Armé Revit h/f (Sceaux - 92)
- Chef de Projet TCE confirmé h/f (Paris)
- Ingénieur Structures Béton Armé h/f (Vélizy-Villacoublay - 78)
- Economiste de la Construction confirmé h/f (Paris)
- Chargé d'Affaires en Contrôle Technique Construction h/f (Ile-de-France)

Immobilier :
- Chargé d'Opération h/f (Essonne - 91)
- Agent Immobilier h/f (Paris)
- Comptable Gérance h/f (Paris)
- Comptable de Copropriété h/f (Paris)
- Chef de Projet AMO h/f (Saint-Denis - 93)
- Responsable Technique - Chef de Projet International h/f (Le Plessis-Robinson - 92)

Services :
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Deputy Guard Force Commander - Adjoint au Chef de Secteur d'Officier de Sécurité h/f (Ile-de-France)
- Opérateurs de Valeurs h/f (Arcueil, Créteil ou Aubervilliers)
- Convoyeurs de Fonds h/f (Arcueil, Créteil ou Aubervilliers)
- Chargé de Développement Commercial h/f (Ile-de-France)
- Responsable Ressources Humaines Adjoint h/f (Paris)

Autre :
- Chargé de Recrutement h/f (Saint-Cloud - 92)
- Secrétaire Général - Réseau Professionnel - Secteur BTP h/f (Ille-et-Vilaine)
- Médecin du Travail h/f (Haute-Loire - 43)
- Médecins du Travail h/f (Eure-et-Loir - 28)

Le nouveau site internet de R.C.V. Conseil

Nous avons le plaisir de vous annoncer la mise en ligne de notre nouveau site internet : www.rcv-conseil.com

Au-dela d'un nouveau site internet, c'est aussi une nouvelle image pour notre Cabinet, plus claire, plus proche de nos clients et encore plus accessible pour vous qui suivez nos offres et déposez votre C.V.

Vous y retrouvez le détail de nos solutions recrutement ainsi que l'ensemble de nos missions de recrutement notamment celles se rapportant à vos métiers. Vous y trouverez aussi la description de nos autres activités : Bilans de compétences, Reclassement (Outplacement), Téléconsultation.

Plus adapté au mode de communication actuel, notre site est aussi au design adaptatif ("responsive") c'est-à-dire qu'il s'adapte automatiquement à la résolution de l’écran sur lequel il s’affiche. Ainsi, que vous utilisiez un Smartphone, une tablette, un écran d’ordinateur ou un projecteur, le design du site sera prévu pour s’afficher correctement dans tous ces cas de figure.

Sécurisé, notre site est équipé d'un certificat SSL c'est-à-dire d'un certificat électronique qui agit comme une carte d'identité numérique. Il sécurise les échanges de données par chiffrement entre notre serveur web et le navigateur d’un internaute.

Au plaisir de vous y retrouver : www.rcv-conseil.com


L'équipe de R.C.V. Conseil




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Le recrutement des cadres reste dynamique

L'Apec prévoit 280.600 embauches de cadres cette année, et quasiment 300.000 en 2021, ce qui constituerait un record. Mais la tendance est au ralentissement parmi les entreprises de plus de 100 salariés (avec Les Echos).

Le soleil continue de briller, mais la température commence à baisser. C'est en résumé la teneur du bulletin météo de l'emploi des cadres qu’a publié récemment l'Apec, la principale association de soutien professionnelle à cette catégorie de salariés. A 280.600, le nombre de recrutements - CDI ou CDD de plus d'un an - devrait progresser de 5 % cette année, prévoit-elle, à mi-chemin de la fourchette de sa dernière prévision, en date de décembre 2018. Mieux, la barre des 300.000 est en vue en 2021, ce qui constituerait un record. Mais un record qui ne doit pas cacher la tendance des employeurs à lever le pied.

Scénario de « croissance stabilisée »

Pour établir ses statistiques, l'Apec a privilégié un scénario d'une « croissance stabilisée ». D'un côté, des investissements toujours robustes dans les entreprises et une consommation des ménages tonique ; de l'autre de nombreuses incertitudes à l'international, guerre commerciale sino-américaine, Brexit, tensions dans le Golfe. « Le marché de l'emploi des cadres est peu sensible aux variations de conjoncture, sauf en cas de revirement », rappelle Bertrand Hébert, le directeur général de l'association.

L'optimisme reste donc de rigueur, porté par les forts besoins liés à la numérisation ou à la transition écologique notamment. Il le restera d'autant plus que les départs à la retraite de cadres restent stables : les embauches compensent pour nombre d'entre elles des créations de postes, en plus des remplacements liés aux départs chez un autre employeur. En vingt ans, les effectifs ont crû de près de 60 % pour représenter 3,6 millions de salariés, 57 % de plus en vingt ans.

L'horizon, toutefois, commence à se voiler sous l'effet, notamment, des difficultés de recrutement. Les offres d'emploi diffusées par l'Apec au quatrième trimestre de 2018 ont suscité 31 candidatures en moyenne, contre 46 à la même période de 2014. « Cela va s'accentuer, surtout pour les TPE et les PME », craint Bertrand Hébert, même si ces difficultés varient du simple au triple selon le secteur. Elles sont très marquées dans la santé avec 18 candidats en moyenne par offre, l'industrie et la construction (19), les études et la R & D (22) ou l'informatique (23).

Inquiétude et prudence

A ce souci, qui n'est pas nouveau, s'en ajoute un autre, qui l'est peut-être plus et qui ressort nettement de la dernière note de conjoncture de l'Apec. Gagnées par une certaine inquiétude liée à l'instabilité économique actuelle, nombre d'entreprises parmi celles de plus de 100 salariés - qui représentent la grosse majorité des embauches - jouent de prudence : elles sont toujours aussi nombreuses à vouloir recruter, mais dans des volumes moindres, ce qui se traduit dans l'évolution du taux de progression global : +10 % en 2017 et +11 % en 2018, mais +5 % « seulement » cette année, et +3 % anticipés en 2020 et 2021.

La réduction de voilure est manifeste dans l'industrie : 61 % des entreprises prévoient au moins un recrutement de cadre au troisième trimestre, soit 7 points de moins qu'il y a un an. Elle l'est aussi dans la construction (-7 points également) et dans une moindre mesure (-5 points) dans l'informatique. C'est, en revanche, le statu quo dans l'ingéniérie-R & D, le commerce-transports ou le conseil. Dans ce paysage de court terme, la banque-assurance se démarque avec des intentions d'embauches en très forte hausse (+11 points).


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En 2019, le salaire médian des cadres continue d'augmenter

Le salaire médian annuel brut des cadres grimpe à 45 793 euros cette année (avec l'AFP).

Bonne nouvelle pour les cadres. Leur salaire médian a augmenté cette année de 2,4%, sa "deuxième plus forte hausse depuis sept ans", derrière celle de 2018 (+2,7%), selon le baromètre annuel Expectra, publié récemment.

Le salaire médian annuel brut des cadres (la moitié gagne plus, l'autre moins) grimpe ainsi à 45 793 euros en 2019, après analyse de près de 87 500 fiches de paie de cadres et agents de maîtrise, travaillant dans près de 10 500 entreprises, dont les deux tiers sont installées en province et un tiers en Ile-de-France.

Par métier, ce sont les contrôleurs financiers qui enregistrent la plus forte progression (+8,4 %), devant les comptables clients (+ 7,3%), les souscripteurs (+ 7%), les analystes de risque (+ 6,4%), les responsables informatiques (+ 6,3%) et les ingénieurs système (+ 6,3%). Parmi les filières, le BTP est en tête (+2,8 %), après une année 2018 déjà "très dynamique"(+4,2 %).

Des profils de plus en plus qualifiés

"Locomotive des salaires", l'évolution numérique des entreprises "dope" la rémunération des cadres car les employeurs "doivent faire appel à des profils de plus en plus qualifiés et encore très rares".

Dans les entreprises, la "stratégie digitale se déploie plus vite que les compétences disponibles. En résulte une tension majeure sur le marché de l'emploi qui alimente la spéculation pour capter et fidéliser les talents", alors que "dans un contexte de plein emploi" pour les cadres, ceux-ci "n'hésitent plus à faire valoir leurs prétentions". 
 

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TEMOIGNAGES

Parmi les nombreux profils qui ont bénéficié de l'expertise de notre équipe de Chargés de recrutement pour saisir une nouvelle opportunité professionnelle au cours de ces derniers mois, nous avons demandé leur opinion à trois d'entre eux :


Baigné dès son plus jeune âge dans le monde de la carrière notamment par le biais de l'entreprise familiale, DELMONICO-DOREL CARRIERES, Florent DOREL est titulaire d’un Master 2 d’Ingénierie Géologique et Minière et d’une formation d’Ingénieur à l’ESTP Cachan en 2015. A la sortie, il intègre EQIOM GRANULATS où il évolue comme Responsable d'Exploitation. Il vient d’intégrer le Groupe LAFARGE HOLCIM comme Responsable d’Exploitation d’un site de carrière important du Groupe dans l’Oise.

Ingénieur, vous avez intégré en 2015 un des grands acteurs des matériaux de construction comme Chargé de Projets sur un périmètre de 9 sites de granulats avant d’évoluer comme Responsable d’Exploitation avec la gestion de 3 sites alluvionnaires et d'une usine de sable industriel. Que vous a apporté cette première expérience professionnelle ?

Cette première expérience m'a beaucoup apporté autant sur le plan humain que l'aspect technique.
D'abord, en tant que Chargé de projets, j'ai dû trouver des solutions techniques en collaboration avec des prestataires extérieurs pour répondre aux besoins des sites de production tout en respectant les budgets et exigences de rentabilité du groupe.
Par la suite, en devenant Responsable d'exploitation, il a fallu fédérer les équipes de production pour faire face aux enjeux à la fois économiques et techniques, mais également aux contraintes qualité et environnementales, tout en étant irréprochable en matière de sécurité !

Par l’intermédiaire de R.C.V. Conseil, vous avez intégré LAFARGE HOLCIM comme Responsable d’Exploitation sur 3 carrières et 1 dépôt multimodale. Qu’est-ce qui vous a poussé à rejoindre ce poste ?
J'ai vu dans ce poste l'opportunité de relever de nouveaux challenges: une plus grande équipe à gérer, une plus grande variété de type d'exploitation de sites, l'ouverture de nouvelles carrières d'extraction, le réaménagement final de plusieurs sites, etc... je ne m'ennuie pas !

C’est un des Chargés de recrutement de notre Cabinet qui vous a approché et accompagné ; que pensez-vous de son intervention ?
J'ai apprécié les échanges avec ma correspondante. Elle connaît le métier de la construction, le marché du travail de l'Ile-de-France. Elle a su répondre à mes différentes interrogations liées au poste et se rendre disponible. En effet, elle a également suivi mon intégration dans ma nouvelle société jusqu'à ce que je sois pleinement opérationnel et convaincu !

Pensez-vous que la mobilité professionnelle constitue un accélérateur de carrière ?
J'en suis persuadé, sans cette nouvelle opportunité, je n'aurai pas évolué si rapidement. En étant attentif au marché de l'emploi, beaucoup plus de choix s'offrent à nous ; et l'accompagnement d'un cabinet de recrutement permet d'envisager des postes auxquels on n'aurait pas songé aux premiers abords.

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Titulaire d’un BTS en Domotique en 2008, Jean-Damien CAMELOT, après plusieurs expériences de Technicien en Bureau d’Etudes intègre le Groupe SNEF comme Chargé d’Affaires en électricité tertiaire et industriel. Il évolue comme Responsable d’un Bureau d’Etudes. Il vient d’intégrer la Société FINELEC comme Chargé d’Affaires en électricité tertiaire.

Titulaire d’un BTS Domotique en 2008, vous avez passé plus de 8 ans au sein d’un Groupe présent dans l’Energie ; vous y êtes intervenu comme Technicien de Bureau d’Etudes, Chargé d’Affaires puis Responsable de Bureau d’Etudes en génie électrique. Qu’est-ce qui vous a incité à envisager de le quitter ?
Après 8 années passées dans la même entreprise où j’ai pu évoluer à différents postes, il m’a paru opportun d’envisager de nouvelles opportunités. En particulier pour de nouveaux types de chantier auquel je peux avoir accès en région parisienne, par exemple des monuments historiques ou des IGH dont la densité d’affaires y est particulièrement élevée.

N’est-il pas difficile de quitter un Groupe après tant d’années passées et après une telle évolution professionnelle ?
La décision de quitter le groupe dans lequel je venais de passer 8 années a bien évidemment été difficile. En particulier avec la confiance qui m’était faite et le soutien continu de ma hiérarchie qui m’a permis d’évoluer de manière très rapide. Cette période ayant été relativement longue, je pense qu’il est important de se confronter à de nouveaux défis. Un nouvel environnement professionnel est une occasion de progresser tant humainement au sein d’une nouvel équipe que techniquement avec de nouveaux challenges.

Par l’intermédiaire de R.C.V. Conseil, vous avez rejoint une PME spécialisée en installations électriques comme Chargé d’Affaires ; pourquoi ce choix ?
La PME que j’ai choisi d’intégrer a une structure comparable à l’agence du groupe auquel j’appartenais. L’ambiance professionnelle et la liberté qui m’y est donnée permet une autonomie dans la prise de décision qui est très agréable. Le fait de travailler en direct avec les clients et non pas en appel d’offre public permet une implication plus importante dans les projets.

Que pensez-vous de l’intervention du Cabinet R.C.V. Conseil dans le cadre de votre recrutement ?
J’ai été contacté par le cabinet R.C.V. Conseil, par le biais d’un de ses Chargés de Recrutement, pour me proposer le poste où je suis en place actuellement. Cette proposition répondait pleinement à mes attentes en particulier en terme de positionnement dans l’entreprise. Mon profil autorisait un poste de Responsable BE ainsi que de Chargé d’affaires, or la proposition qui m’a été faite permettait l’utilisation des 2 compétences. C’est ce point qui m’a fait choisir la proposition de R.C.V. Conseil.

Quels conseils donneriez-vous pour faire évoluer sa carrière au mieux ?
La stabilité dans une entreprise permet de comprendre au mieux son fonctionnement. En étant de fait plus efficace, l’évolution dans l’entreprise devient plus rapide. Il est aussi important d’être à l’aise avec ses équipes et ses collègues. Un environnement agréable permet de donner le meilleur de soi et obtenir le meilleur de ses collaborateurs.

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César de SABRAN-PONTEVES a obtenu un Master 2 en Management International en 2011. Il manifeste son intérêt pour les métiers de la construction et cherche à s’orienter vers le BTP. Il est embauché par ROYAUMONT et ASSOCIES en tant que Chef de Projet. Quatre ans plus tard, il se met à son compte en tant qu’indépendant pour l’entreprise SALLUSTE BTP, en tant que Chargé de Travaux. Il vient d’intégrer FRANCE BATIMENT comme Chargé d’Affaires.

Titulaire d’un Master 2 en Management International en 2011, vous avez immédiatement connu différentes expériences professionnelles dans le BTP comme Chef de Projet ou Chargé de Travaux sur des chantiers de rénovation, de réhabilitation et d’aménagement en marchés privés ; comment y avez–vous réussi sans formation technique initiale ?
Pour être parfaitement honnête avec vous, j'ai suivi une vocation familiale, la rénovation est un virus qui traîne dans la famille ; j'avais donc un certain bagage dans le domaine.
Pour la partie technique, tout est à peu près normé et, il est facile de lire sur tous les sujets et les normes. Ensuite, pour la partie pratique, l'écoute des ouvriers ayant quelques années dans la profession alliée à une bonne capacité de synthèse m'ont beaucoup aidé. Enfin et surtout, une forte motivation : répondre aux attentes des clients et une obligation de faire. Dans les métiers du bâtiment et surtout dans la rénovation, on tisse un lien assez fort avec la clientèle ; on touche vraiment leurs vies et il y a, en quelques sorte, une obligation morale.

Vous avez intégré la Société FRANCE BATIMENT (Groupe LELIEVRE) comme Chargé d’Affaires sur des travaux de rénovation, d’aménagement et de restaurations de tous types d'appartements, de restaurants et de parties communes de copropriétés. Qu’est-ce qui vous a incité à rejoindre cette entreprise et intégrer ce poste ?
Le marché est changeant aujourd'hui ; j'étais indépendant travaillant avec des entreprises employant uniquement des salariés. Or, pour toute personne dans le bâtiment aujourd'hui, cette position est difficile à tenir avec les travailleurs détachés, la hausse des prix de l'immobilier, une concurrence aux bas coûts et des propriétaires avec des budgets de plus en plus serrés. J'avais aussi envie d'autres horizons et après de nombreuses années d'indépendance, j'avais besoin d'intégrer les normes et règles propres aux entreprises. Enfin, l'entreprise France Bâtiment est une structure familiale avec des compagnons et présente depuis plus de 30 ans et cela m'a plu.

L’intervention d’un Cabinet de recrutement comme R.C.V. Conseil qui vous accompagné tout au long de cette démarche vous a-t-elle paru utile et nécessaire ?
Tout à fait nécessaire ! J'étais tout à fait novice dans le recrutement en entreprise et mon parcours très atypique ne me permettait pas de me projeter dans les offres affichées sur les différents sites de recrutement. L’équipe de R.C.V. Conseil a su m'écouter et expliquer aux employeurs mon profil ce qui m'a permis de trouver ce poste à la fois très indépendant et pourtant très intégré dans la structure. Bref, ce fut fort utile et efficace.

Quels sont, selon vous, les éléments indispensables pour s’épanouir dans ses responsabilités professionnelles ?
Pour moi, c'est la liberté liée à la responsabilité.

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Toute l’équipe du Cabinet R.C.V. Conseil : Louis-Marie, Marie, Pierre, Amélie, Hugues, Gwenaëlle, Marc et Nathalie se tiennent à votre disposition.

Bien cordialement,


Régis de la CROIX-VAUBOIS
Président
144 Bureaux de la Colline - 92213 Saint-Cloud cedex
Tel : 01.55.38.75.00 - Fax : 01.55.38.75.09
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