Comme pour beaucoup de secteurs, l'activité de conseil en recrutement est atomisée entre de nombreux prestataires ; et il est parfois difficile d'en établir la qualité ou la spécialité. Depuis quelques années, l'organisme indépendant de statistiques et d'opinion Statista s'associe avec Les Echos pour établir le palmarès des meilleurs Cabinets de recrutement de France. Pour cela, il organise une grande enquête en ligne. Vous connaissez notre Cabinet R.C.V. Conseil et son équipe ; nous serions heureux et très reconnaissants si vous acceptiez de faire part de votre expérience à l'occasion de cette enquête. Le questionnaire ne vous prendra que deux minutes. Le lien est le suivant : Enquête sur les Cabinets de recrutement La clôture pour compléter cette enquête est fixée au vendredi 2 juin prochain. La publication des résultats par Les Echos est prévue pour novembre 2023. Toute l'équipe du Cabinet vous remercie de votre participation !  

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Dans un contexte d'inflation toujours élevée, les hausses de salaires devraient accélérer cette année. Ce qui risque de dissuader certaines entreprises d'embaucher (avec Les Echos).

Dans un contexte d'envolée des prix, le salaire moyen par tête qui intègre les primes a bondi de 5,8 % en glissement annuel fin 2022, (contre +3,9 % hors prime), selon le ministère du Travail. Dans sa note de conjoncture du 15 mars, l'Insee estime que le versement de la prime de partage de la valeur perçue par quelque 5 millions de salariés en fin d'année s'est « substitué, à hauteur d'environ 30 % en moyenne » aux revalorisations salariales qui auraient pu être décidées par l'entreprise. Ce qui a contribué à préserver, en moyenne, le pouvoir d'achat des Français l'an dernier (-0,2 % par unité de consommation). Mais les sommets atteints par l'inflation l'an dernier ont créé un terrain propice à une nouvelle hausse des salaires en 2023. Le 1er mai, le SMIC sera relevé pour la cinquième fois en 18 mois et progressera de 2,19 %. Une nouvelle revalorisation en septembre ou octobre n'est pas impossible compte tenu de la flambée persistante des prix. Par ailleurs, « les difficultés de recrutement toujours très vives dans certains secteurs poussent, elles aussi, à des accords salariaux très avantageux négociés par les partenaires sociaux », indique Gilbert Cette, professeur à Neoma Business School. Interrogés début mars par la Banque de France, les chefs d'entreprise ont indiqué anticiper un nouveau bond de 4 % du salaire de base sur un an. Selon les prévisions de l'institution monétaire, la rémunération - primes incluses - progresserait à nouveau de 6 % cette année, soit plus que l'inflation, avec des situations variées d'une entreprise à l'autre. Tassement des embauches Alors que la croissance économique s'étiole dans l'Hexagone comme partout dans le monde développé, cette nouvelle poussée salariale risque de peser sur les décisions d'embauches. « En 2022, les entreprises ont augmenté à la fois l'emploi et les salaires. Elles ne pourront pas le faire en 2023. Cette année, les hausses de salaires vont primer l'emploi », estime Denis Ferrand, directeur général de l'institut Rexecode, proche du patronat. En d'autres termes, les chefs d'entreprise contraints d'augmenter les salaires risquent de limiter leurs recrutements même si, dans les enquêtes, ils affichent toujours la volonté d'embaucher. « Si en raison de l'automaticité de l'indexation du SMIC, les hausses de salaires en France sont plus fortes que dans les autres pays, la compétitivité des entreprises risque d'en pâtir », remarque Gilbert Cette, même si cela n'a pas été le cas jusque-là, car l'inflation en France était parmi les plus basses en 2022. Dans ses projections, la Banque de France prévoit ainsi 63.000 créations d'emplois cette année - contre 689.000 en 2022 - jugeant que confrontés au ralentissement de leur activité, les entreprises vont chercher à rétablir leur productivité tombée au plus bas depuis le Covid. De son côté l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) s'attend même à des destructions d'emplois. Plus optimiste, le gouvernement a tablé sur la création de 135.000 emplois en 2023 dans son programme de stabilité transmis à Bruxelles la semaine dernière.

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Le travail ne permet plus de changer de niveau de vie aussi vite, ni avec autant d'intensité, que par le passé. Il va falloir travailler plus, sans espérer en retirer des gains spectaculaires (avec Les Echos). On glose énormément, ces temps-ci, sur un nouveau rapport au travail qui aurait été transformé par le Covid. En réalité, le recul historique montre que si notre rapport au travail est effectivement en train d'évoluer, c'est bien plus en raison d'une double rupture dans la promesse d'amélioration de la vie que le travail a longtemps portée. La première rupture s'énonce simplement : le travail ne permet plus, et ne permettra plus, de changer aussi vite et aussi fort de niveau de vie qu'avant. Pour le passé et le présent, c'est factuel, décennie après décennie, le pouvoir d'achat augmente toujours, mais de moins en moins vite : +6 % par an dans les années 1960, +4 % dans les années 1970, +1,5 % sur les trois décennies 1980-2000, +0,8 % dans les années 2010… Pour le futur, la transition énergétique rend, au moins pendant quelques décennies, la poursuite de la tendance inévitable : il va falloir investir massivement, au lieu de consommer, pour produire le même type de bien (par exemple une voiture) mais décarbonée (moteur électrique et pas thermique). Au total, les actifs d'aujourd'hui ne peuvent plus espérer, grâce au travail, élever leur niveau de vie aussi vite que leurs parents. Le temps de travail augmente La seconde rupture s'exprime aussi aisément : le temps de travail, sur l'année et dans la vie, ne diminue plus, mais a tendance à augmenter, ce qu'on n'avait jamais vu auparavant. On travaillait 2.250 heures par an en 1950, 2.000 heures en 1970, 1.800 heures en 1990. Mais en 2022, on travaille le même temps qu'en 2002 : un peu plus de 1.600 heures. Surtout, en raison de vieillissement démographique, la durée de travail pendant la vie est en hausse : 37,5 ans minimum jusqu'en 1993, 41,5 ans aujourd'hui, 43 ans en 2027. Et comme la proportion de Français de 15 à 64 ans qui travaillent est la plus forte depuis 1975 (68,3 %), on peut dire sans se tromper que les actifs d'aujourd'hui sont la première génération, depuis un siècle, qui travaille ou va travailler plus que ses parents. C'est la double promesse historique du travail qui est ainsi atteinte : génération après génération, on vivait de mieux en mieux, en travaillant de moins en moins, grâce à un travail de plus en plus productif. C'est fini. Alors, s'il faut travailler autant, voire plus qu'avant, et que le travail ne permet plus de changer rondement de standard de vie, comment s'étonner que notre rapport au travail évolue ? Il le fait de trois manières, qui peuvent être contradictoires et combinables en même temps. Privilégier sa vie personnelle Le premier type de réaction, c'est la résistance : refuser le « travailler plus », soit en partant à la retraite (d'où l'opposition d'une vigueur générale et inédite au relèvement de l'âge légal de départ à 64 ans), soit en en faisant le moins possible (« quiet quitting »). Le deuxième, c'est la relativisation : privilégier sa vie personnelle, choisir son employeur d'abord pour sa capacité à faciliter la vie quotidienne (garde d'enfants, proximité du lieu de travail, possibilité de télétravailler…). Le troisième, enfin, c'est l'investissement existentiel : s'engager à fond dans son travail comme dans une mission, par exemple la lutte contre le réchauffement climatique ou la contribution à l'intérêt général ou à un bien commun. Il n'y a donc pas un seul mais plusieurs nouveaux rapports au travail, car chacun s'efforce d'adapter sa vie à cette nouvelle donne historique : il faut désormais travailler plus que ses parents, et sans l'espérance de vivre beaucoup mieux qu'eux.

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Toute l’équipe du Cabinet R.C.V. Conseil : Régis, Marie, Louis-Marie, Emeline, Amélie, Flavie, Louis-Marie, Gwénaëlle, Nathalie, Marie et Marc-Henri, se tient à votre disposition. Bien cordialement, Régis de la CROIX-VAUBOIS Président 144 Bureaux de la Colline - 92213 Saint-Cloud cedex Tel : 01.55.38.75.00 Le Forum - 27 rue Maurice Flandin - 69444 Lyon cedex 03 Tel : 06.46.36.11.66 contact@rcv-conseil.com www.rcv-conseil.com LinkedIn R.C.V. Conseil

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R.C.V. Conseil, l'ensemble de nos prestations :

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