L'ACTUALITE DU RECRUTEMENT


Retrouvez les dossiers d'actualité du mois par le Cabinet de recrutement R.C.V. Conseil :
- Le nouveau site internet du Cabinet,
- Le recrutement des cadres reste dynamique,
- En 2019, le salaire médian des cadres continue d'augmenter,
- L'édito : "Manager ? Non merci !",
- La Chargée de recrutement du mois.

Spécialisé depuis plus de 20 ans dans les métiers du BTP, de l'Industrie, des Energies, des Services aux entreprises, de la Santé et de l'Immobilier, nous répondons à vos besoins sur les profils production, exploitation, études, commerciaux, techniciens, managers,… (www.rcv-conseil.com).

R.C.V. Conseil a été sélectionné parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement de France (sur 3.500) selon le classement Les Echos - Statista, rendu public en novembre 2017.



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Manager ? Non merci !

Nous ne comptons plus les profils approchés, notamment chez les plus jeunes, auxquels nous proposons des opportunités managériales et qui les déclinent par principe. Conscients de la difficulté à être eux-mêmes managés, ils refusent tout net de manager des « comme eux ».

Mais les responsabilités managériales ont aussi évolués notamment dans les grands groupes : des réunions qui s’enchaînent, des reportings qui se multiplient, sans compter les tensions à déminer dans son équipe : voilà à quoi se résume le rôle du manager pour beaucoup de salariés.

Résultat ? Seuls 10 % des employés interrogés récemment par Ipsos et le Boston Consulting Group aspirent à occuper ce genre de poste. L’étude porte sur cinq pays : la Chine, la France, l’Allemagne, le Royaume-Uni et les États-Unis. Or, c’est en France que les résultats sont les plus alarmants : 85 % des managers français trouvent leur métier plus compliqué qu’avant. Ils sont 78 % à se dire débordés et 74 % à se sentir stressés. Et 38 % pensent que la fonction de manager aura même disparu d’ici cinq à dix ans.

Les managers ne savent plus aujourd’hui ce que l’on attend d’eux et ont l’impression d’être à la croisée de toutes les contraintes. Cette crise des vocations devrait inciter les entreprises à repenser l’accompagnement des managers et à leur donner plus d’autonomie dans la gestion de leurs équipes et de leurs projets, tout en étant davantage conscientes de ce qu’attendent des managers les salariés d'aujourd'hui et notamment les plus jeunes…

Et cela n'est pas le moindre des sujets...
 
 

Régis de la CROIX-VAUBOIS
Président

 


 

La Chargée de Recrutement du mois

Nathalie ORLIAC : Titulaire d'une Maitrise en Droit privé (1993) et d'un D.E.A. de Droit social (1994) obtenus à Paris 2 Assas, elle a été Responsable Ressources Humaines en établissements bancaires de 1995 à 2006. Elle est Responsable de recrutement chez R.C.V. Conseil depuis 2009 en charge des secteurs énergies notamment dans les installations en génie électrique et en génie climatique.


3 questions à Nathalie ORLIAC :

Responsable de pôle au sein du Cabinet R.C.V. Conseil, vous fêterez dans quelques jours vos 10 ans passés au sein du Cabinet ; quel bilan tirez-vous de ces années ?
Ces 10 années passées chez R.C.V. Conseil ont été riches en découvertes, apprentissages et rencontres. J’ai participé au développement du cabinet avec enthousiasme. Venant d’un secteur d’activité totalement différent, j’ai découvert avec grand intérêt les métiers du BTP, de la construction au sens large, et de l’immobilier dont nous sommes des spécialistes. Ces métiers regroupent des hommes et des femmes passionnés, et les rencontrer me plait toujours autant. Ce sont des personnalités brillantes, compétentes, tellement attachantes et qui évoluent dans la vie réelle et le concret. J’ai également la chance d’accompagner et de former des jeunes chargés de recrutement, auxquels, je l’espère, j’arrive à transmettre ma vision du beau métier de recruteur, quelle chance !

Quelles sont les principales évolutions du marché que vous retenez de ces 10 dernières années ?
Nous évoluons sur un marché hyper pénurique, et cela n’a pas tant évolué depuis mon arrivée. Cependant, en qualité de spécialiste et de chasseur depuis 20 ans, nous sommes capables, grâce à notre expertise, nos outils et nos fichiers, d’identifier et d’approcher les profils qui correspondent aux besoins de nos clients. Les compétences techniques de nos profils étant validées, nous devons aussi présenter à nos clients des vraies personnalités. Quant au candidat, aujourd’hui, il rejoindra une nouvelle entreprise si celle-ci est en mesure de lui présenter un vrai projet. De plus en plus, les candidats souhaitent donner du sens à ce qu’ils font dans le cadre de leurs carrières professionnelles. C’est une histoire et un projet qu’ils recherchent. Nos clients le savent et sont maintenant dans l’obligation d’adopter une démarche de séduction pour accueillir de nouveaux collaborateurs au sein de leurs équipes.

Nous avons assisté à une diversification des métiers au sein même des différents pôles d’activité de notre cabinet. Nous accompagnons nos clients à la constitution de leurs équipes dans la création de nouvelles fonctions. Par exemple dans les énergies, où l’innovation est au cœur des métiers, et où les entreprises développent des solutions intelligentes d'éclairage et de mobilité durables, nous savons trouver des solutions à ces nouveaux recrutements, mais aussi dans la construction des façades où tout devient plus complexe et où les qualités et compétences des profils se sont élargies.

Le Cabinet R.C.V. Conseil met en ligne son nouveau site internet, totalement rénové ; quelle est, à votre avis, l’importance de la digitalisation du recrutement ?
Notre site internet totalement rénové veut s’inscrire dans l’esprit que nous souhaitons véhiculer auprès de ceux qui nous consultent, candidats et entreprises : nous sommes à l’écoute de notre temps, humainement responsables et rigoureux, en allant à l’essentiel.

L’impact de la digitalisation sur les recrutements permet une information plus visible pour tous, un meilleur transfert de l’information en temps réel, donc plus rapide et clair. La digitalisation constitue en cela un formidable outil. Cependant, rien ne remplacera les rencontres avec les hommes et les femmes du BTP, où les valeurs humaines et le savoir être sont fondamentaux, et qui constituent la clé d’un recrutement réussi. 
 


 

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R.C.V. Conseil, l'ensemble de nos prestations :

- Recrutement,
- Prestation de Chasse (contrat de mission), 
- Dossier d’Evaluation (approche directe),
- Prise (contrôle) de références,
- Bilan de compétences (formation), 
- RPO (externalisation du recrutement),
- Outplacement (reclassement), 
- Conseil en orientation et recherche d’emploi (formation), 
- Portage salarial, 
- Test de personnalité ou d’aptitude.

N'hésitez pas à nous consulter.


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Le nouveau site internet de R.C.V. Conseil

Nous avons le plaisir de vous annoncer la mise en ligne de notre nouveau site internet : www.rcv-conseil.com

Au-dela d'un nouveau site internet, c'est aussi une nouvelle image pour notre Cabinet, plus claire, plus proche de nos clients et encore plus accessible pour nos candidats.

Vous y retrouvez le détail de nos solutions recrutement ainsiq ue l'ensemble de nos missions de recrutement notamment celles se rapportant à vos métiers. Vous y trouverez aussi la description de nos autres activités : Bilans de compétences, Reclassement (Outplacement), Téléconsultation.

Vous avez aussi la possibilité d'y demander de vous faire rappeler par notre équipe.

Plus adapté au mode de communication actuel, notre site est aussi au design adaptatif ("responsive") c'est-à-dire qu'il s'adapte automatiquement à la résolution de l’écran sur lequel il s’affiche. Ainsi, que vous utilisiez un Smartphone, une tablette, un écran d’ordinateur ou un projecteur, le design du site sera prévu pour s’afficher correctement dans tous ces cas de figure.

Sécurisé, notre site est équipé d'un certificat SSL c'est-à-dire d'un certificat électronique qui agit comme une carte d'identité numérique. Il sécurise les échanges de données par chiffrement entre notre serveur web et le navigateur d’un internaute.

Au plaisir de vous y retrouver : www.rcv-conseil.com


L'équipe de R.C.V. Conseil




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Le recrutement des cadres reste dynamique

L'Apec prévoit 280.600 embauches de cadres cette année, et quasiment 300.000 en 2021, ce qui constituerait un record. Mais la tendance est au ralentissement parmi les entreprises de plus de 100 salariés (avec Les Echos).

Le soleil continue de briller, mais la température commence à baisser. C'est en résumé la teneur du bulletin météo de l'emploi des cadres qu’a publié récemment l'Apec, la principale association de soutien professionnelle à cette catégorie de salariés. A 280.600, le nombre de recrutements - CDI ou CDD de plus d'un an - devrait progresser de 5 % cette année, prévoit-elle, à mi-chemin de la fourchette de sa dernière prévision, en date de décembre 2018. Mieux, la barre des 300.000 est en vue en 2021, ce qui constituerait un record. Mais un record qui ne doit pas cacher la tendance des employeurs à lever le pied.

Scénario de « croissance stabilisée »

Pour établir ses statistiques, l'Apec a privilégié un scénario d'une « croissance stabilisée ». D'un côté, des investissements toujours robustes dans les entreprises et une consommation des ménages tonique ; de l'autre de nombreuses incertitudes à l'international, guerre commerciale sino-américaine, Brexit, tensions dans le Golfe. « Le marché de l'emploi des cadres est peu sensible aux variations de conjoncture, sauf en cas de revirement », rappelle Bertrand Hébert, le directeur général de l'association.

L'optimisme reste donc de rigueur, porté par les forts besoins liés à la numérisation ou à la transition écologique notamment. Il le restera d'autant plus que les départs à la retraite de cadres restent stables : les embauches compensent pour nombre d'entre elles des créations de postes, en plus des remplacements liés aux départs chez un autre employeur. En vingt ans, les effectifs ont crû de près de 60 % pour représenter 3,6 millions de salariés, 57 % de plus en vingt ans.

L'horizon, toutefois, commence à se voiler sous l'effet, notamment, des difficultés de recrutement. Les offres d'emploi diffusées par l'Apec au quatrième trimestre de 2018 ont suscité 31 candidatures en moyenne, contre 46 à la même période de 2014. « Cela va s'accentuer, surtout pour les TPE et les PME », craint Bertrand Hébert, même si ces difficultés varient du simple au triple selon le secteur. Elles sont très marquées dans la santé avec 18 candidats en moyenne par offre, l'industrie et la construction (19), les études et la R & D (22) ou l'informatique (23).

Inquiétude et prudence

A ce souci, qui n'est pas nouveau, s'en ajoute un autre, qui l'est peut-être plus et qui ressort nettement de la dernière note de conjoncture de l'Apec. Gagnées par une certaine inquiétude liée à l'instabilité économique actuelle, nombre d'entreprises parmi celles de plus de 100 salariés - qui représentent la grosse majorité des embauches - jouent de prudence : elles sont toujours aussi nombreuses à vouloir recruter, mais dans des volumes moindres, ce qui se traduit dans l'évolution du taux de progression global : +10 % en 2017 et +11 % en 2018, mais +5 % « seulement » cette année, et +3 % anticipés en 2020 et 2021.

La réduction de voilure est manifeste dans l'industrie : 61 % des entreprises prévoient au moins un recrutement de cadre au troisième trimestre, soit 7 points de moins qu'il y a un an. Elle l'est aussi dans la construction (-7 points également) et dans une moindre mesure (-5 points) dans l'informatique. C'est, en revanche, le statu quo dans l'ingéniérie-R & D, le commerce-transports ou le conseil. Dans ce paysage de court terme, la banque-assurance se démarque avec des intentions d'embauches en très forte hausse (+11 points).


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En 2019, le salaire médian des cadres continue d'augmenter

Le salaire médian annuel brut des cadres grimpe à 45 793 euros cette année (avec l'AFP).

Bonne nouvelle pour les cadres. Leur salaire médian a augmenté cette année de 2,4%, sa "deuxième plus forte hausse depuis sept ans", derrière celle de 2018 (+2,7%), selon le baromètre annuel Expectra, publié récemment.

Le salaire médian annuel brut des cadres (la moitié gagne plus, l'autre moins) grimpe ainsi à 45 793 euros en 2019, après analyse de près de 87 500 fiches de paie de cadres et agents de maîtrise, travaillant dans près de 10 500 entreprises, dont les deux tiers sont installées en province et un tiers en Ile-de-France.

Par métier, ce sont les contrôleurs financiers qui enregistrent la plus forte progression (+8,4 %), devant les comptables clients (+ 7,3%), les souscripteurs (+ 7%), les analystes de risque (+ 6,4%), les responsables informatiques (+ 6,3%) et les ingénieurs système (+ 6,3%). Parmi les filières, le BTP est en tête (+2,8 %), après une année 2018 déjà "très dynamique"(+4,2 %).

Des profils de plus en plus qualifiés

"Locomotive des salaires", l'évolution numérique des entreprises "dope" la rémunération des cadres car les employeurs "doivent faire appel à des profils de plus en plus qualifiés et encore très rares".

Dans les entreprises, la "stratégie digitale se déploie plus vite que les compétences disponibles. En résulte une tension majeure sur le marché de l'emploi qui alimente la spéculation pour capter et fidéliser les talents", alors que "dans un contexte de plein emploi" pour les cadres, ceux-ci "n'hésitent plus à faire valoir leurs prétentions". 
 

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Toute l’équipe du Cabinet R.C.V. Conseil : Louis-Marie, Marie, Pierre, Amélie, Hugues, Gwenaëlle, Marc et Nathalie se tiennent à votre disposition.

Bien cordialement,


Régis de la CROIX-VAUBOIS
Président
144 Bureaux de la Colline - 92213 Saint-Cloud cedex
Tel : 01.55.38.75.00 - Fax : 01.55.38.75.09
contact@rcv-conseil.com

www.rcv-conseil.com

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